مترون بیمارستان
جناب آقای نورمحمد کیانی
لیسانس پرستاری
تعریف :این شغل دربرگیرنده پستی است که متصدی آن تحت نظارت کلی مدیریت امور مرتبط با خدمات پرستاری بیمارستان از قبیل برنامه ریزی،هماهنگی،کنترل نظارت بر فرآیندهای پرستاری و استانداردهای مراقبتی را بر عهده دارد.
وظایف:
- شرکت فعال در نهادهای سیاستگزاری و دیگر کمیته های درون سازمانی
- تعیین اهداف ) کوتاه مدت، میان مدت، دراز مدت ( مبتنی بر نیازها جهت تامین حفظ و ارتقاء سطح سلامت و رفاه اجتماعی مددجو، بیمار با توجه به خط مشی های مرکز متبوع و پیشنهاد به مقامات ذی ربط
- تعیین خط مشی و اتخاذ روش های مناسب و تعیین جدول زمان بندی برای رسیدن به اهداف مورد نظر
- برنامه ریزی جهت تشکیل و شرکت در کمیته های خاص با شرح وظایف مدون(آموزشی، پژوهشی، کنترل و نظارت کنترل عفونت و...)
- ارائه راهکار بهینه به مسئول و ایجاد شرایط مناسب جهت استفاده بهینه از منابع موجود به منظور دستیابی به اهداف مورد نظر
- تدوین و اجرای برنامه های آموزش به بیمار و خانواده در سطوح مختلف پیشگیری
- ایجاد هماهنگی و مشارکت فعال در برنامه ریزی های بهداشتی، درمانی و توانبخشی مرکز
- جلب مشارکت تیم بهداشتی مرکز برای دستیابی به اهداف
- ایجاد هماهنگی در برنامه های آموزشی بالینی دانشجویان گروه های پرستاری
- مشارکت در تنظیم بودجه جهت فعالیت های مرکز
- تعیین و پیشنهاد بودجه مورد نیاز و اولویت بندی آن ها جهت اجرای برنامه های پرستاری
- مشارکت در طرح های پژوهشی
- برنامه ریزی و پیشنهاد جهت پیشگیری از عفونت ( کنترل عفونت )
- انجام برنامه ریزی و همکاری با سایر واحدهای ذی ربط در جهت ارتقاء دانش و مهارت حرفه ای کارکنان پرستاری
- ارائه راهکارهای اساسی در برنامه ریزی جهت تامین رفاه کارکنان تحت نظارت با همکاری سایر واحدهای ذی ربط
- تعیین برآورد سطوح مختلف نیروی انسانی مورد نیاز بخش های پرستاری براساس استانداردهای علمی
- تعیین حدود و انتظارات و عوامل عملکردی در رده های مختلف شغلی با توجه به امکانات و شرح وظایف مصوب
- بکارگیری نیروی انسانی براساس توانایی افراد در شیفت های مختلف کاری
- پیشنهاد و مصاحبه با داوطلبان و انتخاب افراد صلاحیت دار و معرفی آنها به کارگزینی جهت بکارگیری
- پیشنهاد انتصاب و انتقال کارکنان تحت نظارت به ریاست مرکز جهت واحدهای ذیربط
- تصمیم گیری در مورد مرخصی ها، ماموریت ها و … کارکنان گروه پرستاری
- رهبری و هدایت واحدهای ذی ربط در جهت تحقق اهداف سازمانی
- ارائه الگوی مناسب پرستاری با برقراری ارتباط موثر، عملکرد مطلوب، حسن رفتار شغلی و …
- اتخاذ تدابیر لازم و ارائه راهکارهای اساسی در جهت ایجاد تقویت انگیزش در کارکنان (تشویق و تنبیه )گروه پرستاری
- اداره جلسات داخل و خارج مرتبط با وظایف واحدها
- تشکیل و اداره ج لسات اختصاصی و ویژه در جهت حل مشکلات واحدهای ذیربط با بهره مندی از فن آوری ها علمی حل مساله
- تأمین نیازهای اموزشی کارکنان شامل: آشناسازی پرسنل جدیدالورود با مقررات خط مشی ها
- انجام سایر وظایف بالینی حرفه ای محول شده بر حسب واحد محل خدمت
- تحلیل داده ها از طریق دسته بندی، محاسبه، شناخت تفاوت و شباهت ها و تشخیص تغییرات در شرایط یا حوادث مختلف.
- کسب اطلاعات، دریافت و دستیابی به اطلاعات از همه منابع مرتبط
